Pensioenreglement
In het reglement staat hoe het pensioenfonds van de Verf- en Drukinktindustrie werkt. Waar heeft u recht op? En wat verwacht het pensioenfonds van u? In het reglement staan de rechten en plichten van uw werknemers. De rechten en plichten van u als werkgever en van het pensioenfonds staan in het uitvoeringsreglement. De belangrijkste punten van de pensioenregeling zijn:
- Het pensioen gaat in als een werknemer 65 jaar oud is. Hij bouwt pensioen op over het gemiddelde van zijn salarissen vanaf zijn 18e of later, als hij later gaat deelnemen in het fonds, totdat hij met pensioen gaat. Hoeveel pensioen hij precies krijgt, hangt af van zijn salaris en het aantal jaren dat hij in de bedrijfstak werkt.
- De partner en kinderen kunnen nabestaandenpensioen krijgen als de werknemer overlijdt terwijl hij nog werkt of als hij gepensioneerd is.
- Een werknemer kan ook vóór zijn 65e met pensioen. Is een werknemer geboren op of na 1 januari 1950? Dan kan hij daarvoor een deel van zijn opgebouwde ouderdomspensioen gebruiken. Is een werknemer geboren voor 1 januari 1950? Dan kan hij gebruikmaken van het prepensioen en de garantieregeling.
- Een werknemer kan geld voor zijn partner omzetten in meer geld voor zichzelf.
- Het pensioenfonds probeert ieder jaar het pensioen van uw werknemers te verhogen met de prijsontwikkeling. Het pensioen is in 2010 met 0% verhoogd. Het pensioenfonds heeft het pensioen de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd
- Over het jaar 2008 met 0%.
- Over het jaar 2007 met 1,48%. De prijzen gingen toen met 1,6% omhoog.
- Over het jaar 2006 met 1,1%. De prijzen gingen toen met 1,2% omhoog.