Premie

Als u gaat werken bij een bij Stichting Pensioenfonds voor de Verf- en Drukinktindustrie aangesloten werkgever begint uw pensioenopbouw. U en uw werkgever betalen samen de premie voor uw pensioen. De premie is in feite het prijskaartje van uw pensioen.

De werkgever draagt de premie af aan het pensioenfonds. De werkgever houdt uw deel van de pensioenpremie in op uw salaris. Dit gaat af van uw brutosalaris. Op uw salarisstrook ziet u precies wat u voor uw pensioen betaalt. Het overige deel betaalt de werkgever.

De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en de pensioenverplichtingen; de nu en in de toekomst uit te betalen opgebouwde pensioenen.

De dekkingsgraad van Stichting Pensioenfonds voor de Verf- en Drukinktindustrie is eind juli 2010 86,6%.

Als de dekkingsgraad van het pensioenfonds lager is dan 105%, is het pensioenfonds verplicht om een zogenaamd korte termijn herstelplan te maken. Als de dekkingsgraad hoger is dan 105%, maar lager dan 120%, heeft het fonds een reservetekort. Het fonds is dan verplicht om een lange termijn herstelplan te maken. In dit herstelplan staan de maatregelen die het fonds neemt om de dekkingsgraad te verhogen. Het pensioenfonds kan onder andere de pensioenpremie verhogen.

Stichting Pensioenfonds voor de Verf- en Drukinktindustrie heeft besloten om de premie te verhogen per 1 januari 2010 naar 27% van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het deel van het loon waarop de pensioenopbouw is gebaseerd. Het pensioenfonds probeert met deze maatregel de buffers van het fonds weer op te bouwen.

Als uw salaris hetzelfde blijft, gaat u er dus bij een verhoging van de premie in koopkracht op achteruit.